本文提供初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 （ ）是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

A、輪狀溝通

B、環(huán)狀溝通

C、交錯(cuò)型溝通

D、鏈狀溝通

2、 關(guān)鍵的績(jī)效維度應(yīng)當(dāng)控制在（ ）個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)。

A、3～5

B、5～10

C、10～15

D、1～3

3、 關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法，正確的有（ ）。

A、通過(guò)一定的手段和方法來(lái)調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受

B、使管理層掌握相關(guān)信息以便在預(yù)防和解決員工問(wèn)題時(shí)進(jìn)行正確的決策

C、調(diào)查需要得到員工的支持，但無(wú)須獲得最高管理層的支持

D、工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層

E、工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

4、 根據(jù)費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論，不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（ ）。

A、改變態(tài)度

B、增加認(rèn)知

C、增加選擇感

D、改變行為

5、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括（ ）。

A、當(dāng)?shù)氐纳钏?、

B、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

C、個(gè)人的消費(fèi)習(xí)慣

D、企業(yè)文化