中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百二十四）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-05
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、組織結構體系中的橫向結構指的是（ ）。
A、職能結構
B、層次結構
C、部門結構
D、職權結構
2、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種測試方法是（ ）。
A、標桿法
B、投射法
C、評價量表法
D、自陳量表法
3、某地區醫院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區醫院護士的勞動力供給是（）。
A、缺乏彈性的
B、富有彈性的
C、單位彈性的
D、無彈性的
4、《工傷保險條例》規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（）。
A、職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B、職工因醉酒遭受事故傷害的
C、職工因操作失誤遭受事故傷害的
D、職工因自殘遭受事故傷害的
E、職工因工作疲勞遭受事故傷害的
5、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。
A、上級根據最初印象對于員工做出績效評價，因此產生的評價誤區稱為刻板印象
B、上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質，因此產生的評價誤區稱為暈輪效應
C、上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數，因此產生的評價誤區稱為盲點效應
D、上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產生的評價誤區稱為首因效應
點擊查看【完整】試卷>>
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 不止于落戶：中級經濟師如何成為職場加薪與升職的快速通道？
- 最“功利”的選擇：聰明人考經濟師，直接兌現！
- 從業務骨干到管理者：為什么說中級經濟師是職場轉型的“必備跳板”？
- 評職稱、漲工資、落戶加分：一本中級經濟師證書，如何解決三大“剛需”？
- 文科生友好：不考數學？中級經濟師證書大揭秘
- 碎片時間“拼”出高含金量證書：在職備考經濟師的高效通關法則
更多精彩內容請關注
經濟師微信公眾號
經濟師微信公眾號
經濟師備考資料免費領取
去領取
距離2026 經濟師考試
還有- 1
- 5
- 1
近期熱搜
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
