本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、企業在實施戰略性人力資源管理時，通常需要針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指標稱為（ ）。

A、平衡計分卡

B、人力資源管理計分卡

C、KPI指標

D、戰略地圖

2、在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導致勞動力需求曲線向左移動，則可能出現的情況是（ ）。

A、均衡工資率下降，均衡就業率上升

B、均衡工資率上升，均衡就業率下降

C、均衡工資率和均衡就業率同時上升

D、均衡工資率和均衡就業率同時下降

3、關于差異化戰略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

A、在績效評價中，重視客戶意見

B、績效考核周期越短越好

C、鼓勵員工進行創新活動

D、鼓勵以行為為導向的績效評價方法

4、關于勞動力在產業流動和產業內部流動的說法，正確的是（）。

A、勞動者因工廠倒閉而回家鄉務農的情況不屬于勞動力跨產業流動

B、從農業部門流入工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

C、在勞動力跨產業流動中，相對工資水平高的產業往往呈現人員凈流出狀態

D、失業率較高的產業部門往往面臨更低的勞動力流動率

5、關于職業生涯錨的說法，錯誤的是（  ）。

A、職業生涯錨產生于職業生涯早期

B、職業生涯錨強調個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合

C、職業生涯錨可以根據各種測試進行預測

D、職業生涯錨并不是完全固定不變的