本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工

B、盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C、刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

D、近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

2、在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（ ）特征。

A、多樣性

B、不確定性

C、特殊性

D、交易延續(xù)性

3、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A、兩者存在反比例關(guān)系

B、同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會(huì)增加

C、兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D、兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

4、關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( ）。

A、它是一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B、它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測(cè)人力資源需求的方法

C、它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)

D、它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)

5、在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，如果勞動(dòng)力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)，則可能出現(xiàn)的情況是（ ）。

A、均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B、均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C、均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升

D、均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降