初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練（一千一百三十五）
經(jīng)濟(jì)師
責(zé)任編輯：希賽網(wǎng)
2026-05-07
摘要：以下是希賽網(wǎng)給大家分享初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容
1、 招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（ ）作為重要依據(jù)。
A、職位描述和任職資格
B、任職資格和勝任素質(zhì)模型
C、職位描述和勝任素質(zhì)模型
D、職位說明書和勝任素質(zhì)模型
2、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（ ）。
A、公平性原則
B、激勵性原則
C、競爭性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
3、基本薪酬的支付依據(jù)不包括（ ）。
A、員工的職位
B、員工的技能
C、員工的績效
D、員工的能力
4、在實際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評估，這是因為對其進(jìn)行評估（ ）。
A、困難且成本高
B、沒有意義
C、得不償失
D、方法不成熟
5、關(guān)于能力、知識和技能的說法，錯誤的有（ ）。
A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B、技能是概括化的行為模式
C、能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
D、知識可以不斷積累
E、技能發(fā)展到一定程度就會定型
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