本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是（ ）。

A、加班加點(diǎn)

B、技術(shù)創(chuàng)新

C、招聘新員工

D、降低員工離職率

2、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測(cè)試的方法屬于（  ）。

A、投射法

B、自陳量表法

C、評(píng)價(jià)量表法

D、標(biāo)桿法

3、在某地區(qū)勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）。

A、一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場

B、很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

C、很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

D、一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

4、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（ ）。

A、因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B、勞動(dòng)爭議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

C、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年

D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)

E、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算

5、一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（   ）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。

A、0.5

B、0.6

C、0.7

D、0.8