本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B、管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

C、組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

D、要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

2、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的（ ）。

A、成本

B、收益

C、總收益

D、總成本

3、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（）。

A、激勵(lì)對(duì)象可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

B、激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事，監(jiān)事

C、股票期權(quán)只適用于上市公司

D、激勵(lì)對(duì)象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

4、《集體合同規(guī)定》中，女職工保護(hù)的專項(xiàng)集體合同中，女職工保護(hù)的四期是指（）。

A、產(chǎn)期

B、更年期

C、經(jīng)期

D、孕期

E、哺乳期

5、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是（）。

A、單位彈性的

B、無彈性的

C、富有彈性的

D、缺乏彈性的