本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、某企業決定進入新業務領域，急需大量該業務領域的優秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（ ）。

A、組織戰略

B、組織結構調整

C、技術變革

D、業務流程再造

2、關于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（ ）。

A、經驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B、回歸分析法是一種定量的預測方法

C、德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測

D、定量的需求預測方法準確性往往比較高

E、定性的需求預測方法過于主觀，不適合使用

3、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種測試方法是（ ）。

A、標桿法

B、投射法

C、評價量表法

D、自陳量表法

4、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。

A、上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區，稱為趨中效應

B、上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區，稱為暈輪效應

C、上級根據對員工的最終印象做出績效評價的誤區，稱為近因效應

D、上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區稱為盲點效應

5、關于勞動力需求的說法，錯誤的是（ ）。

A、勞動力需求是一種派生需求

B、其他條件一定，工資率上升必然導致勞動力需求數量下降

C、勞動力需求與資本價格無關

D、在長期中，工資率變動會對勞動力需求同時產生規模效應和替代效應