本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 開展作業(yè)測定可采用的方法包括（ ）。

A、秒表時(shí)間研究

B、標(biāo)準(zhǔn)資料法

C、工作抽樣法

D、工作任務(wù)清單分析法

E、預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

2、 下列關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（ ）。

A、適用的工作類型較少

B、操作時(shí)要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

C、不允許被訪談?wù)咛釂?/p>

D、對員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作沒有任何影響

3、 下列關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、績效管理是一個(gè)完整的管理過程

B、績效管理與績效考核是等價(jià)的

C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D、績效管理會(huì)推動(dòng)績效考核的開展

4、 下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜和煩瑣

D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”

5、 下列關(guān)于離職面談的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B、離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C、離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價(jià)

D、離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式