本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、企業在預測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關鍵的經營或管理指標與人力資源需求量之間的關系來進行預測，這種方法屬于（）。

A、趨勢預測法

B、比率分析法

C、馬爾可夫分析法

D、人員替換分析法

2、關于我國員工持股計劃的說法，正確的是（）。

A、每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B、以非公開發行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

C、上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的15%

D、單個員工所獲取股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%

3、關于不同產業部門間工資差別的說法，錯誤的是（ ）。

A、熟練勞動力所占比重高的產業通常工資水平更高

B、人均資本投資比例高的產業部門，人均工資水平通常也高

C、產業的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D、工資水平較低的產業更多地集中在低工資地區

4、關于能力差的人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是（）。

A、能力強的人比能力差的人上大學的心理成本更低

B、能力強的人有精力在上學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本

C、能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高

D、能力強的人與能力差的人在上大學的機會成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作時能夠掙到的工資差異

5、關于工傷認定的說法，錯誤的是（ ）。

A、職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷

B、職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷

C、職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷

D、職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷