本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關于能力差的人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是（）。

A、能力強的人比能力差的人上大學的心理成本更低

B、能力強的人有精力在上學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本

C、能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高

D、能力強的人與能力差的人在上大學的機會成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作時能夠掙到的工資差異

2、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權轉移，而并非將勞動力所有權轉移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的（ ）特征。

A、多樣性

B、不確定性

C、特殊性

D、交易延續(xù)性

3、關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）。

A、它追求一般性的管理工作，且責任越大越好

B、它強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作

C、它具有強烈的升遷動機

D、它具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點

4、關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的是（ ）。

A、知識型團隊的績效考核應該以結果為導向

B、績效型目標可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結果

C、效益性指標能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)出的比例

D、遞延型指標能夠反映團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響

E、風險型指標能夠用來判斷不確定性風險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度

5、關于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。

A、排序法是比較復雜的量化評價方法

B、分類法的缺點是等級定義困難

C、要素計點法的最大優(yōu)點在于簡單易行

D、因素比較法的準確性和公平性容易得到員工的肯定