本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 團(tuán)體形成的原因不包括（ ）。

A、個(gè)人對(duì)于自己的歸類

B、加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C、團(tuán)體活動(dòng)更具吸引力

D、團(tuán)體內(nèi)不會(huì)存在較大的沖突

2、關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法，錯(cuò)誤的有（ ）。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B、技能是概括化的行為模式

C、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

D、知識(shí)可以不斷積累

E、技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型

3、 與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點(diǎn)認(rèn)識(shí)包括（ ）。

A、資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值

B、人力投入因素是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動(dòng)機(jī)

C、生產(chǎn)過程之中的勞動(dòng)者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對(duì)象

D、工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的，個(gè)人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果

E、企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對(duì)雙方的利益有好處

4、 現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（ ）。

A、競(jìng)爭(zhēng)性原則

B、隱性報(bào)酬原則

C、經(jīng)濟(jì)性原則

D、團(tuán)隊(duì)性原則

E、合法性原則

5、下列培訓(xùn)教育中，不納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍的是（ ）。

A、企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)

B、企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C、企業(yè)職工為取得學(xué)歷而參加的在職教育

D、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加的繼續(xù)教育