本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對(duì)這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說(shuō)法，正確的有（ ）。

A、應(yīng)該對(duì)墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改進(jìn)績(jī)效

B、應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C、應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

D、應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E、應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

2、關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低

B、能力強(qiáng)的人有精力在上學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

C、能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

D、能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作時(shí)能夠掙到的工資差異

3、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（  ）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、職工受到傷害時(shí)的工作單位

B、兩個(gè)用人單位共同

C、職工個(gè)人

D、先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位

4、某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某城市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求總量為10萬(wàn)小時(shí)，已知該市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動(dòng)力的工資率上漲到每小時(shí)15元時(shí)，該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成（ ）萬(wàn)小時(shí)。

A、2

B、4

C、5

D、15

5、下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）。

A、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

B、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

C、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止

E、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同