本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 下列不屬于提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施是（ ）。

A、改進操作方法

B、合理安排作業(yè)休息制度

C、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

D、減少工作內(nèi)容

2、 關于提取和使用職工教育培訓經(jīng)費的說法，錯誤的是（ ）。

A、企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓經(jīng)費，應列入成本開支

B、勞動行政部門應當責令有挪用職工教育培訓經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正

C、企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用屬于職工教育培訓經(jīng)費使用范圍

D、企業(yè)職工參加高技能人才培訓的費用應由個人負擔

3、下列關于組織公民行為的說法，錯誤的是（ ）。

A、組織公民行為是一種典型的積極工作行為

B、工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C、組織公民行為通常是不屬于員工職責范圍之內(nèi)的行為

D、組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報

4、 下列關于離職面談的說法，錯誤的是（ ）。

A、離職面談有助于了解員工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關系

B、離職面談一般應讓離職員工的直線主管參與其中

C、離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當前管理文化的評價

D、離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

5、關于績效考核指標體系設計的說法，正確的是（ ）。

A、通過經(jīng)驗判斷法確定績效考核指標

B、通過工作分析法確定績效指標權(quán)重

C、績效考核指標體系主要由考核指標、指標權(quán)重、指標評價標準構(gòu)成

D、績效考核指標體系主要由考核標準、考核方法、考核主體構(gòu)成