本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、在工作分析的結果形成階段，工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認的對象有（ ）。

A、職位的任職者

B、職位的候選人

C、職位的直接主管

D、職位的直接下級

E、企業職工代表大會

2、 下列關于寬帶式薪酬結構的說法，正確的有（ ）。

A、寬帶式薪酬結構是對傳統垂直性薪酬結構的一種改進或替代

B、寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構

C、寬帶式薪酬結構不利于企業內部員工的晉升

D、寬帶式薪酬結構下，薪酬等級相對于傳統的薪酬制度會少很多

E、寬帶式薪酬結構可以適用于所有企業

3、下列關于用人單位應依法安排殘疾人就業的說法，正確的有（ ）。

A、用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同

B、用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件

C、用人單位跨地區招用殘疾人就業，應當計入其所安排殘疾人職工人數之內

D、用人單位應當根據所招用殘疾人職工實際情況，對其進行上崗培訓

E、用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的 1％

4、下列績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法，稱為（ ）。

A、工作分析法

B、業務流程分析法

C、個案研究法

D、專題訪談法

5、關于工資支付的說法，錯誤的是（ ）。

A、工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價證券替代貨幣支付

B、用人單位支付工資時，應向勞動者提供一份其個人的工資清單

C、用人單位應將工資支付給勞動者本人

D、用人單位不得克扣勞動者的工資