本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（ ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

2、關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B、它不需要了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況

C、它常常需要用到人力資源技能庫(kù)中的信息

D、它可能會(huì)用到馬爾可夫分析法

3、政府為提高就業(yè)水平采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策，具體手段不包括（ ）。

A、減少稅率

B、增加轉(zhuǎn)移支付

C、降低利率

D、擴(kuò)大財(cái)政支出

4、某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（ ）。

A、確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B、確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和實(shí)踐保持高度一致性

C、將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D、不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作

E、強(qiáng)調(diào)人力資源管理戰(zhàn)略的重要性以及它對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所做出的重要貢獻(xiàn)

5、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（    )。

A、管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C、成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D、權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來匹配他們的渴望的地位