本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關于勞動關系運行的說法，正確的是（ ）。 （考點已過時）

A、勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作

B、勞動的異化是指勞動者只為自己勞動

C、隨著人工智能技術的發(fā)展，勞資沖突將會被化解

D、力量和權利是勞動關系運行的兩種基本形式

2、關于工資水平的說法正確的有（ ）。

A、實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B、實際工資就是指名義工資

C、企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平

D、貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

E、物價指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

3、關于股票增值權的說法錯誤的是（ ）。

A、股票增值權的行權期一般超過任期

B、股票增值權的激勵對象既獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升帶來的收益，也擁有這些股票的所有權

C、實施股票增值權時既可以全額兌現(xiàn)也可以部分兌現(xiàn)

D、實施股票增值權時既可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

4、在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）。

A、一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

B、很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作

C、很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員

D、一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關技能培訓后重新就業(yè)

5、費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響， 在費德勒提出的情境因素中不包括（)。

A、領導與下屬關系

B、工作結構

C、職權

D、工作環(huán)境