初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百五十九）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-13
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 團體形成的原因不包括（ ）。
A、個人對于自己的歸類
B、加入團體可以滿足人際需求
C、團體活動更具吸引力
D、團體內不會存在較大的沖突
2、 制作招募廣告時，通常應當遵循的原則包括（ ）。
A、能夠引起求職者的注意
B、激起求職者對空缺職位的興趣
C、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性
D、喚起求職者去求職的愿望
E、促使求職者盡快采取求職行動
3、 減少偏見的方法包括（ ）。
A、有意識地拋棄刻板印象
B、增加個體間的平等接觸
C、分散注意力
D、創造消除偏見的環境
E、將注意力集中到對象的個人特征上
4、下列關于績效考核主體的說法，正確的有（ ）。
A、由被評估者的上級對員工進行考核是企業中最常用的方法
B、員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法
C、員工通常把最好的一面展現給主管，而對于同事則表現得較為真實
D、外部人員參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的公正性
E、在自評中，員工通常對自己過于嚴格
5、關于人力資源管理發展階段的說法，錯誤的是（ ）。
A、從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發展階段的演變是漸進的
B、與早期的經驗管理相伴隨的是人力資源管理階段
C、泰勒的科學管理四原則產生于人事管理階段
D、將人力作為資本來看待是人力資源管理階段的特色
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