初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百六十三）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-14
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 對監督管理人員進行培訓與開發的重點包括（ ）。
A、管理知識與技能
B、業務技能
C、專業知識的提升
D、工作態度
E、處理人際關系
2、 下列關于工作分析、工作評價與薪酬管理之間關系的說法，錯誤的是（ ）。
A、工作分析直接支持薪酬體系的設計
B、建立薪酬體系通常要以工作評價為基礎
C、通過工作分析與工作評價，可以優化企業內部薪酬結構
D、通過工作分析與工作評價，可以提高薪酬體系的內部公平性和科學性
3、 下列關于說服的說法，正確的有（ ）。
A、當人們對該問題了解較少時，預先警告有時能夠促進說服
B、心情好的人更容易被說服
C、雙面說服的效果更好
D、認知需求高的人更容易被說服
E、分散注意力有助于說服
4、 激勵型工作設計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（ ）。
A、任務完整性
B、任務重要性
C、工作自主性
D、工作反饋性
E、技能多樣性
5、下列關于延長工作時間工資報酬的說法，正確的有（ ）。
A、經勞動者同意后，用人單位延長勞動者工作時間可以不支付延長工作時間的工資報酬
B、用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低于勞動者工資 300％的工資報酬
C、用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者工資 200％的工資報酬
D、用人單位安排實行綜合計算工時工作制的勞動者在周休息日工作的，且在標準工作時間內，不支付延長工作時間的工資報酬
E、用人單位應當按日支付勞動者延長工作時間的工資報酬
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