初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百六十五）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-15
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（ ）。
A、若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B、當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
C、勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費
D、具體如何賠償，可按培訓合同執行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執行
2、 下列不屬于沖突產生原因的是（ ）。
A、處事策略不同
B、個體差異
C、不良的溝通
D、職業倦怠
3、“大五”人格理論認為，穩定、冷靜、滿足的人具有高的（ ）。
A、外向性
B、和悅性
C、公正性
D、神經質性
4、 減少偏見的方法包括（ ）。
A、有意識地拋棄刻板印象
B、增加個體間的平等接觸
C、分散注意力
D、創造消除偏見的環境
E、將注意力集中到對象的個人特征上
5、關于績效的說法，錯誤的是（ ）。
A、績效是對工作行為和工作結果的一種反映
B、績效在一定程度上反映了員工的素質
C、績效是組織對員工個人的一種承諾
D、個人績效是企業績效實現的根基
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