本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、企業常常會使用SWOT（即內部的優勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰略，其中屬于戰略威脅的有（ ）。

A、本企業的人力資源管理水平較低

B、可能對本企業不利的法律即將出臺

C、競爭對手實現技術創新

D、強勁競爭者的數量增加

E、勞動力市場上缺乏本企業所需的高素質人才

2、關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（ ）。

A、發生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B、因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日

C、對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新計算

D、因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制

3、與豪斯的路徑—目標理論不相符合的是（ ）。

A、領導者能夠根據不同情況表現出不同的領導行為

B、不同的領導行為適用于不同的環境因素和個人特征

C、對于能力強的下屬，指導式領導可以帶來更高的業績和滿意度

D、領導者的主要任務是幫助下屬達成目標并提供必要的支持與領導

4、符合法律規定的勞動合同處理方式的是（ ）。

A、甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效

B、甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續履行

C、甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同

D、甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同

5、績效管理績效目標中的發展目標強調的是與組織目標相一致的（ ）。

A、部門目標

B、個人目標

C、價值觀

D、能力

E、核心行為