本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制，企業在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大規模、少批次的人才培養策略

B、同時采用制造人才和購買人才兩種策略

C、建立統一、平等和富有同情心的組織文化

D、將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

2、知識型團隊的績效考核指標包括（ ）。

A、追求員工工作態度的過程型指標

B、判斷工作產出成果的效益型指標

C、追求投入產出比例的效率型指標

D、追求長遠影響的遞延型指標

E、判斷不確定性風險的數量和團隊及其成員的危害程度的風險型指標

3、下列情形中，不應當被認定為工傷的有（ ）。

A、職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B、職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C、職工在上班途中受到暴力傷害的

D、職工在工作時間內因私外出發生交通事故受到傷害的

E、職工患職業病

4、關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是（ ）。

A、它要求企業能夠獲得的人力資源數量、質量和結構

B、它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

C、它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

D、它可能會用到馬爾可夫分析法

5、下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）。

A、小王與社會保險經辦機構因發放養老金引起的爭議

B、小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議

C、小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議

D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議