初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練（一千一百七十一）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-16
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 下列關于試用期管理的說法，錯誤的是（ ）。
A、用人單位可以在試用期內考察勞動者是否與錄用要求相符
B、試用期內勞動者離職不必承擔培訓費用
C、試用期長短與勞動合同時間掛鉤，勞動合同時間越長試用期越長，但最長不得超過 12個月
D、勞動者在試用期的工資可以與勞動合同約定工資一致
2、在工作分析的結果形成階段，工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認的對象有（ ）。
A、職位的任職者
B、職位的候選人
C、職位的直接主管
D、職位的直接下級
E、企業(yè)職工代表大會
3、用態(tài)度預測行為，準確性較高的情形是（ )。
A、態(tài)度指向一般群體時
B、態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C、個體公眾自我意識較高時
D、態(tài)度來自直接經驗時
4、較高的薪酬水平和正確的價值取向體現的是薪酬體系設計原則中的（ ）。
A、公平性原則
B、激勵性原則
C、競爭性原則
D、經濟性原則
5、影響企業(yè)設定績效考核周期的因素有（ ）。
A、獎金發(fā)放周期
B、主管人員任免周期
C、工作任務完成周期
D、工作性質
E、工作環(huán)境
點擊查看【完整】試卷>>
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 不止于落戶：中級經濟師如何成為職場加薪與升職的快速通道？
- 最“功利”的選擇：聰明人考經濟師，直接兌現！
- 從業(yè)務骨干到管理者：為什么說中級經濟師是職場轉型的“必備跳板”？
- 評職稱、漲工資、落戶加分：一本中級經濟師證書，如何解決三大“剛需”？
- 文科生友好：不考數學？中級經濟師證書大揭秘
- 碎片時間“拼”出高含金量證書：在職備考經濟師的高效通關法則
更多精彩內容請關注
經濟師微信公眾號
經濟師微信公眾號
經濟師備考資料免費領取
去領取
距離2026 經濟師考試
還有- 1
- 6
- 0
近期熱搜
專注在線職業(yè)教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
