本文提供中級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱(chēng)為（ ）。

A、平衡計(jì)分卡

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

2、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競(jìng)爭(zhēng)

D、職能

3、一項(xiàng)預(yù)測(cè)指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時(shí)，美國(guó)現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代，這體現(xiàn)了（ ）對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的影響。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B、技術(shù)環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、社會(huì)文化環(huán)境

4、能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是（ ）。

A、政府

B、企業(yè)

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)

5、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響， 在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（)。

A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

B、工作結(jié)構(gòu)

C、職權(quán)

D、工作環(huán)境