本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、 關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（ ）。

A、若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B、當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

C、勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費

D、具體如何賠償，可按培訓合同執行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執行

2、下列不屬于計時制衍生形式的是（ ）。

A、羅恩制

B、非標準工時制

C、哈爾西獎金制

D、標準工時制

3、下列不屬于勞動合同約定條款的是（ ）。

A、福利待遇

B、試用期

C、補充保險

D、勞動保護

4、 與生產要素理論相比，X效率理論很重要的3點認識包括（ ）。

A、資本、土地、勞動、企業家以及知識共同創造價值

B、人力投入因素是對企業的生產率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機

C、生產過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產要素，他們還是一種投資對象

D、工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果

E、企業與員工之間的合作會對雙方的利益有好處

5、 關于員工援助計劃的若干種執行模式的說法，正確的有（ ）。

A、內置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施

B、外設模式是指將員工援助計劃外包給外部專業組織或人員

C、聯合模式是指若干組織聯合成立一個專門的員工援助服務中心

D、整合模式是指組織內建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業機構聯合提供相關服務

E、植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務