本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、關于好的員工福利計劃特征的說法，錯誤的是（ ）。

A、福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎上

B、最大限度滿足員工的最低基本需要

C、對外具有競爭力

D、體現企業的經營哲學和戰略目標

2、 某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛入職的新員工，新員工發通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應該用短信和電話的方式，兩人因此產生了分歧，這一沖突的原因是（ ）。

A、信息錯誤

B、不良的溝通

C、角色矛盾

D、個體差異

3、下列關于用人單位應依法安排殘疾人就業的說法，正確的有（ ）。

A、用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同

B、用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件

C、用人單位跨地區招用殘疾人就業，應當計入其所安排殘疾人職工人數之內

D、用人單位應當根據所招用殘疾人職工實際情況，對其進行上崗培訓

E、用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的 1％

4、關于內部員工推薦的說法，正確的有（ ）。

A、推薦之前推薦人往往對員工與崗位進行匹配分析

B、這種方法的招聘成本一般比廣告招聘的成本高

C、這種方法介紹來的新員工往往比較散漫

D、這種方法適用于在校學生的招聘

E、推薦人會承擔一部分新員工崗前培訓和監督控制工作

5、績效考核在人力資源管理中的作用體現在 ( )。

A、績效考核是評估人員招聘效果的依據

B、績效考核是人員配置和甄選的依據

C、績效考核是人員開發的依據

D、績效考核是薪酬分配的依據

E、績效考核是社會保險參保的依據