中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練（一千一百七十二）
經(jīng)濟師
責任編輯：希賽網(wǎng)
2026-05-17
摘要：以下是希賽網(wǎng)給大家分享中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容
1、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（ ）。
A、社會模型認為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策
B、社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少
C、有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化
D、經(jīng)濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案
2、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種測試方法是（ ）。
A、標桿法
B、投射法
C、評價量表法
D、自陳量表法
3、勞動監(jiān)察機構(gòu)不可以采取的措施是（）。
A、吊銷許可證
B、警告
C、罰款
D、拘留
4、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。
A、在績效評價中，重視客戶意見
B、績效考核周期越短越好
C、鼓勵員工進行創(chuàng)新活動
D、鼓勵以行為為導向的績效評價方法
5、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（ ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、以行為為導向的考核方法
C、標桿超越法
D、行為錨定法
點擊查看【完整】試卷>>
濟師.jpg)
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
延伸閱讀
- 不止于落戶：中級經(jīng)濟師如何成為職場加薪與升職的快速通道？
- 最“功利”的選擇：聰明人考經(jīng)濟師，直接兌現(xiàn)！
- 從業(yè)務骨干到管理者：為什么說中級經(jīng)濟師是職場轉(zhuǎn)型的“必備跳板”？
- 評職稱、漲工資、落戶加分：一本中級經(jīng)濟師證書，如何解決三大“剛需”？
- 文科生友好：不考數(shù)學？中級經(jīng)濟師證書大揭秘
- 碎片時間“拼”出高含金量證書：在職備考經(jīng)濟師的高效通關(guān)法則
更多精彩內(nèi)容請關(guān)注
經(jīng)濟師微信公眾號
經(jīng)濟師微信公眾號
經(jīng)濟師備考資料免費領(lǐng)取
去領(lǐng)取
距離2026 經(jīng)濟師考試
還有- 1
- 6
- 0
近期熱搜
專注在線職業(yè)教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
