本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯誤的是（ ）。

A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B、用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D、切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

2、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（ ）。

A、公平性原則

B、激勵性原則

C、競爭性原則

D、經(jīng)濟性原則

3、我國在引進(jìn)外國人才時，對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（ ）。

A、外國高端人才（A類）

B、外國專業(yè)人才（B類）

C、外國技能人才（D類）

D、其他外國人才（C類）

4、 根據(jù)費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論，不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（ ）。

A、改變態(tài)度

B、增加認(rèn)知

C、增加選擇感

D、改變行為

5、 下列關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（ ）。

A、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)是對傳統(tǒng)垂直性薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代

B、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

C、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

D、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)下，薪酬等級相對于傳統(tǒng)的薪酬制度會少很多

E、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)可以適用于所有企業(yè)