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1、 荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認為，（ ）是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立。

A、集體主義

B、個人主義

C、團體主義

D、個體主義

2、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯誤的是（ ）。

A、績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B、在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C、在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D、同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同

3、 關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的有（ ）。

A、組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認同

B、組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實性和即時性的優(yōu)點

C、組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位

D、外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)很有用

E、外部培訓(xùn)與開發(fā)有時受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

4、 反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標(biāo)，稱為（ ）。

A、情感承諾

B、工作滿意度

C、工作投入度

D、組織承諾

5、下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說法，正確的是（ ）。

A、兩者呈正相關(guān)關(guān)系

B、兩者呈負相關(guān)關(guān)系

C、兩者呈倒“U”形關(guān)系

D、兩者呈正“U”形關(guān)系