初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百七十六）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-18
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具，即（ ）作為重要依據。
A、職位描述和任職資格
B、任職資格和勝任素質模型
C、職位描述和勝任素質模型
D、職位說明書和勝任素質模型
2、 巴斯等人用調查和訪談方法區分出的有魅力領導者的特征包括（ ）。
A、智力激發
B、個人化的考慮
C、魅力
D、激發動機
E、處世態度
3、下列情形中，沒有侵犯勞動者平等就業權的是（ ）。
A、某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚
B、女大學畢業生小張在連續幾次應聘中，均因為是女性沒有被聘用
C、某公司招聘時，明確規定不招用身體有殘疾的應聘者
D、某餐飲企業在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者
4、下列關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（ ）。
A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立
D、用人單位與勞動者已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起 1個月內訂立書面勞動合同
5、 減少偏見的方法包括（ ）。
A、有意識地拋棄刻板印象
B、增加個體間的平等接觸
C、分散注意力
D、創造消除偏見的環境
E、將注意力集中到對象的個人特征上
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