本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的／焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的屬于 “大五”人格模型的（ ）因素。

A、外向性

B、神經(jīng)質(zhì)性

C、創(chuàng)造性

D、公正性

2、關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B、最大限度滿足員工的最低基本需要

C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

3、 下列關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說法，正確的是（ ）。

A、排序法是最簡(jiǎn)單實(shí)用的

B、行為錨定法是效果最好的

C、績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績(jī)效水平?jīng)Q定

D、關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益損失

4、 下列用工形式中，屬于我國(guó)企業(yè)法定用工形式的有（ ）。

A、非全日制用工

B、勞務(wù)派遣用工

C、勞動(dòng)合同用工

D、勞務(wù)用工

E、租借用工

5、關(guān)于績(jī)效的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、績(jī)效是對(duì)工作行為和工作結(jié)果的一種反映

B、績(jī)效在一定程度上反映了員工的素質(zhì)

C、績(jī)效是組織對(duì)員工個(gè)人的一種承諾

D、個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基