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1、某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進行人力資源供給預測,現有業(yè)務員100人,業(yè)務主管10人,銷售經理4人,銷售總監(jiān)1人,該企業(yè)人員變動矩陣如下:(注:表中數據為員工調動概率的年平均百分比) 該企業(yè)一年后業(yè)務主管內部供給量為( )人。
A、12
B、17
C、60
D、72
2、生產商利用廣告和公共關系手段,極力向廣大消費者介紹產品,使他們產生興趣,吸引、誘導他們來購買,這屬于( )。
A、推動策略
B、拉引策略
C、銷售促進
D、人員推銷
3、關于企業(yè)經營決策要素的說法,錯誤的是( )。
A、決策者是企業(yè)經營決策的主體
B、確定決策目標是企業(yè)經營決策的起點
C、企業(yè)經營決策效果受決策條件的影響
D、決策結果是指決策者最終選定的備選方案
4、下列人力資源預測方法中,由適當數量的有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力,對企業(yè)的人力資源需求進行判斷與預測的方法是( )。
A、人員核查法
B、德爾菲法
C、轉換比率分析法
D、一元回歸分析法
5、下列薪酬形式中,適用于個人激勵的有( )。
A、績效獎金
B、員工持股制度
C、利潤分享計劃
D、收益分享計劃
E、特殊績效認可計劃
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