初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百八十三）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-19
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、下列不屬于薪酬對員工作用的是（ ）。
A、基本生活保障
B、心理激勵功能
C、改善經營績效
D、個人價值體現
2、 制作招募廣告時，通常應當遵循的原則包括（ ）。
A、能夠引起求職者的注意
B、激起求職者對空缺職位的興趣
C、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性
D、喚起求職者去求職的愿望
E、促使求職者盡快采取求職行動
3、 下列關于績效考核技術的說法，正確的是（ ）。
A、排序法是最簡單實用的
B、行為錨定法是效果最好的
C、績效考核技術的選擇主要根據員工的績效水平決定
D、關鍵事件法能有效規避因工作差錯造成的企業利益損失
4、 下列關于勞動合同無效的說法，正確的是（ ）。
A、對勞動合同無效有爭議的，由勞動行政部門確認該合同是否無效
B、若勞動合同被認定為部分無效的，其他部分也無效
C、勞動合同部分內容違反勞動者意愿的，應當確認為勞動合同無效
D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
5、下列關于員工對工作不滿意的表達方式的說法，正確的有（ ）。
A、辭職屬于破壞性和積極的方式
B、提建議屬于建設性和消極的方式
C、忽視屬于破壞性和消極的方式
D、忠誠屬于建設性和積極的方式
E、抱怨、曠工、遲到和怠工屬于破壞性和消極的方式
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