本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。

A、組織戰(zhàn)略

B、人力資源管理戰(zhàn)略

C、職能戰(zhàn)略

D、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

2、企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是（）。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表

B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖

C、人力資源技能庫(kù)

D、本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表

3、關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B、只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C、參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定

D、員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%

E、一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10:1

4、同工同酬原則要求，對(duì)（   ）的勞動(dòng)者支付同等水平的工資。

A、工作年限相同

B、完成同等價(jià)值工作

C、具有相同人力資本

D、具有相同工齡

5、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型的績(jī)效高的情景是（ ）。

A、上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

B、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

C、上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

D、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

E、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小