本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、關于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。

A、分類法屬于定量方法

B、要素計點法屬于職位尺度比較法

C、要素計點法屬于定性方法

D、分類法屬于直接職位比較法

2、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。

A、上級根據最初印象對于員工做出績效評價，因此產生的評價誤區稱為刻板印象

B、上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質，因此產生的評價誤區稱為暈輪效應

C、上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數，因此產生的評價誤區稱為盲點效應

D、上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產生的評價誤區稱為首因效應

3、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工資率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時。

A、2

B、4

C、5

D、15

4、關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（ ）。

A、職工無需繳納工傷保險費

B、用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C、用人單位代替職工繳納工傷保險費

D、工傷保險費由國家承擔

5、關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（ ）。

A、因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

B、勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的，仲裁時效中斷

C、申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D、勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

E、仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算