初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百九十）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-21
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于招募廣告的說法，錯誤的是（ ）。
A、當組織需要在較短的時間內招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的
B、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者
C、招募廣告在客觀上還能產生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象
D、地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者
2、招募范圍、招募規模、招募渠道等屬于（ ）的內容。
A、招募需求確定
B、招募計劃制訂
C、招募活動實施
D、招募效果評估
3、 關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（ ）。
A、若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B、當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
C、勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費
D、具體如何賠償，可按培訓合同執行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執行
4、 心理學家常把人類的表情分為3種，不屬于這3種表情的是（ ）。
A、面部表情
B、身體表情
C、內部表情
D、言語表情
5、 下列關于案例研討法的說法，錯誤的是（ ）。
A、案例研討法屬于一種群體培訓與開發的方法
B、案例研討法與討論法相同，都是側重于提升操作技能
C、案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，訓練其決策能力
D、為了提高案例研討法的效果，需要先安排受訓人員仔細研讀案例材料
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