本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測，這種方法屬于（）。

A、趨勢預(yù)測法

B、比率分析法

C、馬爾可夫分析法

D、人員替換分析法

2、關(guān)于我國員工持股計劃的說法，正確的是（）。

A、每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B、以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

C、上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%

D、單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

3、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（）。

A、它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法

B、它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性

C、它操作起來比較復(fù)雜，且費用比較高

D、它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目

4、勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

A、用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

B、用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C、用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

5、關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（ ）。

A、在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

B、在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C、在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D、在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果