中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百九十一）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-22
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨，屬于（ ）。
A、自主獨立型
B、創造型
C、管理能力型
D、技術/職能能力型
2、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。
A、上級根據最初印象對于員工做出績效評價，因此產生的評價誤區稱為刻板印象
B、上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質，因此產生的評價誤區稱為暈輪效應
C、上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數，因此產生的評價誤區稱為盲點效應
D、上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產生的評價誤區稱為首因效應
3、企業面臨需求大于供給時，可采取措施是（ ）
A、員工加班加點
B、返聘退休員工
C、部分業務外包
D、降低員工離職率
E、凍結人員雇傭
4、關于內容效度的說法，錯誤的是（）。
A、內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示
B、內容效度反映的是跨評價人員的可靠性
C、內容效度關心的是理論構想的特性
D、內容效度的檢驗主要采用專家判斷法
E、內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗
5、績效反饋面談中，主管人員應（ ）。
A、避免以誘導發問方式進行績效面談
B、避免對談話加以歸納、回饋和質疑
C、避免以自我為中心
D、避免從同情的角度給予過多的建議
E、避免以強烈的預期心理進行績效面談
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