中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百九十三）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-22
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種測試方法是（ ）。
A、標桿法
B、投射法
C、評價量表法
D、自陳量表法
2、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。
A、上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區，稱為趨中效應
B、上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區，稱為暈輪效應
C、上級根據對員工的最終印象做出績效評價的誤區，稱為近因效應
D、上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區稱為盲點效應
3、（已過時）1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規模的罷工和示威游行，要求改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節的由來。這一事件的發生在西方勞動關系發展的（ ）。
A、戰后時期
B、壟斷資本主義時期
C、自由競爭資本主義時期
D、資本主義原始積累時期
4、導致女性勞動力參與率下降的因素是（ ）。
A、女性的相對工資率上升
B、家庭生產活動的生產率提高
C、出生率上升
D、離婚率上升
5、企業面臨需求大于供給時，可采取措施是（ ）
A、員工加班加點
B、返聘退休員工
C、部分業務外包
D、降低員工離職率
E、凍結人員雇傭
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