中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百九十五）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-23
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、在組織發展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是（ ）。
A、在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果而不是相互作用的過程
B、它有助于減少人際沖突
C、它是一種人文技術
D、它有助于增強群體凝聚力
2、關于績效面談技巧的說法，正確的是（ ）。
A、在績效面談中，主管人員應當將重點放在對員工進行批評和教育方面
B、主管人員應該主導績效面談，可以隨時打斷員工的陳述
C、主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談
D、在績效面談時，主管人員應當以積極的方式結束談話
3、一項預測指出，由于人工智能的發展，到2020年時，美國現有工作崗位中的近一半將會被機器替代，這體現了（ ）對人力資源需求預測的影響。
A、經濟環境
B、技術環境
C、政策環境
D、社會文化環境
4、關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（ ）。
A、發生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止
B、因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日
C、對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新計算
D、因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制
5、勞動關系的基本性質是（ ）。
A、社會經濟關系
B、經濟關系
C、社會關系
D、從屬關系
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