初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百九十七）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-23
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 “在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。”這是績效考核方法中的（ ）。
A、排序法
B、強制分布法
C、圖尺度評價法
D、行為觀察量表法
2、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（ ）。
A、績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念
B、在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的
C、在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的
D、同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同
3、關于工資支付的說法，錯誤的是（ ）。
A、用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
B、工資至少每月支付一次
C、用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
D、用人單位支付勞動者的病假工資不得低于最低工資的80％
4、 下列關于工作相關概念的說法，正確的是（ ）。
A、工作也被稱為崗位
B、職責是指職位的工作權力范圍
C、任務是企業中相似工作的集合
D、職業不局限于一個企業內部
5、下列人群中，不能稱為團體的是（ ）。
A、一支球隊
B、一家電視臺派出的報道某球賽的多名記者
C、足球場的工作人員
D、一場球賽中的球迷
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