中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百九十六）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-23
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于勞動力流動對企業和勞動者產生的影響的說法，錯誤的是（）。
A、有經驗員工的離職通常導致企業增加培訓新員工的成本
B、有自愿離職的情況下，員工的勞動力流失是沒有成本的
C、勞動力流動對于企業和勞動者都有利有弊
D、資深員工離職會導致企業的一部分培訓成本無法回收
2、美國心理學家麥克里蘭提出的三重需要理論認為，人的需要不包括（ ）。
A、權力需要
B、生存需要
C、親和需要
D、成就需要
3、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工資率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時。
A、2
B、4
C、5
D、15
4、在經濟不景氣時期，某國的一些產業受到嚴重打擊，裁員現象嚴重，為此該國政府拿出專項財政資金，建立了一些針對失業人員的再就業培訓計劃，政府采取的這種政策稱為（ ）。
A、財政政策
B、貨幣政策
C、產業政策
D、人力政策
5、關于績效評價相關問題的說法，正確的是（ ）。
A、暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲
B、盲點效應是指主管人員難于發現員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C、刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異
D、近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工
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