初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練（一千一百九十九）
摘要：以下是希賽網(wǎng)給大家分享初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，希望通過(guò)刷題可以幫助大家鞏固重要知識(shí)點(diǎn)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)查漏補(bǔ)缺，祝愿大家能順利通過(guò)考試！
本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容
1、 員工的工作滿意度會(huì)影響（ ）。
A、生活質(zhì)量
B、離職率
C、缺勤和遲到
D、偷竊行為
E、組織公民行為
2、 制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ ）。
A、能夠引起求職者的注意
B、激起求職者對(duì)空缺職位的興趣
C、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性
D、喚起求職者去求職的愿望
E、促使求職者盡快采取求職行動(dòng)
3、下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A、兩者呈正相關(guān)關(guān)系
B、兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系
C、兩者呈倒“U”形關(guān)系
D、兩者呈正“U”形關(guān)系
4、 激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（ ）。
A、任務(wù)完整性
B、任務(wù)重要性
C、工作自主性
D、工作反饋性
E、技能多樣性
5、較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（ ）。
A、公平性原則
B、激勵(lì)性原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
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