本文提供中級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱(chēng)為（ ）。

A、平衡計(jì)分卡

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

2、關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以?xún)?nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B、企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

C、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D、企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

3、績(jī)效管理績(jī)效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的（ ）。

A、部門(mén)目標(biāo)

B、個(gè)人目標(biāo)

C、價(jià)值觀

D、能力

E、核心行為

4、為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通常可以采用的做法包括（ ）。

A、提供高于市場(chǎng)水平的工資

B、利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C、加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D、利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E、通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察

5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A、在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法參加社會(huì)保險(xiǎn)

B、社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式

C、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制人員以及其他靈活就業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)立法原則