本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、人力資源管理發展的順序是（ ）。

A、人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段

B、人事管理萌芽階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段

C、人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段

D、人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段

2、 關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（ ）。（根據新教材更改）

A、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的一定時間的考察期

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C、試用期內勞動者辭職無須提前告知

D、試用期工資不得低于當地最低工資標準

3、 下列關于工作分析、工作評價與薪酬管理之間關系的說法，錯誤的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬體系的設計

B、建立薪酬體系通常要以工作評價為基礎

C、通過工作分析與工作評價，可以優化企業內部薪酬結構

D、通過工作分析與工作評價，可以提高薪酬體系的內部公平性和科學性

4、 下列關于工作分析中訪談法的說法，正確的是（ ）。

A、適用的工作類型較少

B、操作時要避免使用生僻的專業詞匯

C、不允許被訪談者提問

D、對員工個人和企業的日常工作沒有任何影響

5、在建立無邊界組織的過程中，消除水平化界限的目的是（ ）。

A、提高組織對客戶的反應速度

B、關心員工工作以外的家庭生活

C、保證勞動報酬的公平性

D、提供安全與健康的工作條件