初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千二百零五）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-25
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、人力資源管理發展的順序是（ ）。
A、人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
B、人事管理萌芽階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
C、人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
D、人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
2、下列不屬于績效考核指標設計方法的是（ ）。
A、經驗判斷法
B、個案研究法
C、業務流程分析法
D、專題訪談法
3、下列關于招聘范圍的說法，正確的是（ ）。
A、招聘范圍往往通過招聘金字塔模型來確定
B、層次較高或性質比較特殊的職位需要在較大范圍內進行招聘
C、當地的勞動力市場比較緊張時，招聘的范圍需要縮小
D、招聘范圍是指企業準備通過招聘活動吸引的應聘者數量
4、 某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛入職的新員工，新員工發通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應該用短信和電話的方式，兩人因此產生了分歧，這一沖突的原因是（ ）。
A、信息錯誤
B、不良的溝通
C、角色矛盾
D、個體差異
5、團體發展的階段有（ ）。
A、形成期
B、穩定期
C、結束期
D、產出期
E、規范期
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