本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（ ）。

A、幫助企業(yè)達成經(jīng)營要求

B、以組織利益為重進行變革管理

C、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高

D、幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責

2、關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，正確的是（ ）。

A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

B、工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述

C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

3、 關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（ ）。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B、當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

C、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行

4、關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（ ）。

A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標桿職位做更為細致的劃分

B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

D、在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等

E、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

5、下列績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關(guān)系來確定其績效考核指標的方法，稱為（ ）。

A、工作分析法

B、業(yè)務(wù)流程分析法

C、個案研究法

D、專題訪談法