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1、不屬于人格的影響因素的是( )。
A、環境
B、遺傳
C、情境
D、氣候
2、關于編寫工作規范的說法,錯誤的是( )。
A、制定職位標準既可用來規范任職者,也可以讓職位適應任職者
B、用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教等各種歧視
C、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求
D、切記工作規范是對任職者的要求,而非對現有職位人員的要求
3、 下列不屬于提高作業能力和降低作業疲勞的措施是( )。
A、改進操作方法
B、合理安排作業休息制度
C、合理調節作業速率
D、減少工作內容
4、招募范圍、招募規模、招募渠道等屬于( )的內容。
A、招募需求確定
B、招募計劃制訂
C、招募活動實施
D、招募效果評估
5、 下列關于培訓與開發需求分析的說法,正確的有( )。
A、需求分析是確定培訓與開發目標的前提
B、需求分析是設計培訓與開發計劃的前提
C、需求分析是進行培訓與開發效果評估的基礎
D、需求分析方法中不包括面談法
E、需求分析是培訓與開發的首要環節
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