本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）。

A、職能結(jié)構(gòu)

B、層次結(jié)構(gòu)

C、部門結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

2、關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低

B、能力強(qiáng)的人有精力在上學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

C、能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

D、能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作時(shí)能夠掙到的工資差異

3、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式的是（ ）。

A、甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效

B、甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行

C、甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

D、甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

4、關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念

B、六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C、ISO質(zhì)量管理體系組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程

D、標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績(jī)相近的企業(yè)

5、關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

B、內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性

C、內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

D、內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法

E、內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)