本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、關于我國在就業和失業方面規定的說法，錯誤的是（ ）。

A、雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失業

B、超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業

C、16周歲以上各類學校畢業或肄業的學生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業人員

D、勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當地最低工資標準的，屬于充分就業

2、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價值變得越高的情形包括（ ）。

A、上大學的心理成本越低

B、大學畢業生比高中畢業生的工資性報酬高出越多

C、上大學期間的勞動力市場工資水平越高

D、上大學的學費越低

E、大學畢業后工作的年限越長

3、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（  ）。

A、投射法

B、自陳量表法

C、評價量表法

D、標桿法

4、下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）。

A、小王與社會保險經辦機構因發放養老金引起的爭議

B、小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議

C、小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議

D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議

5、關于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是（ ）。

A、它認為低層次需要的滿足是高層次需要產生的先決條件

B、它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

C、它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

D、ERG理論把需要分為了高級需要和基本需要

E、它認為各種需要都可以同時具有激勵作用